| 黄载曦.进入权配置:管理创新型人力资本激励新选择[J].2007,(5): |
| 进入权配置:管理创新型人力资本激励新选择 |
|
| |
| DOI： |
| 中文关键词: 进入权激励 管理创新型人力资本 高新技术企业 |
| 英文关键词: |
| 基金项目: |
|
| 摘要点击次数: 869 |
| 全文下载次数: 812 |
| 中文摘要: |
| 高新技术企业进入成长期通常会面临管理约束。与传统企业不同的是,后者更重视管理创新型人力资本的作用。因此,需要对管理创新型人力资本进行自身专用性投资的激励。为了使高新技术企业管理创新型人才进行专用性投资,需要使用进入权对其进行激励。进入权激励具有能够符合高新技术企业知识特征的要求、能够更好地帮助企业达到该时期对管理能力数量和速度的需求的特征,有利于克服产权作为该时期激励的负面作用。 |
| 英文摘要: |
| |
|
查看全文
查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |
|
|
|
