文章摘要
伍利民； 张斌.企业精神激励问题研究[J].2011,(3):
企业精神激励问题研究
  
DOI：
中文关键词: 精神激励  管理主体  管理客体  个人价值
英文关键词: 
基金项目:
作者单位
伍利民； 张斌 西南石油大学； 西南石油大学经济管理学院 
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中文摘要:
      激励机制是一个开放的系统,激励机制的制订要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。这是由于,在不同时期,员工的价值观和追求是不同的。在市场经济条件下,企业可根据自身的特点采取不同的激励机制。一般而言,要建立比较完善和科学的企业员工精神激励机制,应着重把握好几个基本的方面,如重视员工素质的提升,重视工作目标的激励,重视企业的文化激励,重视对员工的人本关怀,重视灵活性和差异性激励,等等,还要考虑到个体差异,对影响人的积极的各种因素进行深入分析,依据不同情况制定不同的制度,采取灵活多样的激励手段。
英文摘要:
      
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