| 刘健西；邓翔.转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究[J].2013,(5):42-46 |
| 转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究 |
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| DOI： |
| 中文关键词: 经济转型 劳资关系劳资关系失衡 “资强劳弱” 买方约束的劳动力市场 |
| 英文关键词: |
| 基金项目:本文为四川大学青年教师科研启动基金《转型期我国劳资关系协调机制及政策研究》（编号：2011SCU11035）阶段性成果。 |
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| 中文摘要: |
| 经过30多年的改革与发展,我国的劳资关系领域发生了巨大而深刻的变化，市场化的劳资关系已基本形成并逐步占据主导地位，劳资关系呈现出多元化化，复杂性，变动频繁，劳资矛盾显性化等特征。在此基础上，劳方与资方作为独立的利益主体，开始在市场机制下展开合作和博弈，表现出“资强劳弱”的典型特征,劳资关系变动频繁，劳动者的职业稳定感和安全感下降，导致劳资矛盾显性化，劳资纠纷和劳动争议急剧上升。 |
| 英文摘要: |
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